Hoe werkt de SPP-applicatie precies?
De applicatie koppelt met jullie HR-systeem en vertaalt die data naar een GAP-analyse per functiegroep, doorrekenbare scenario's en een actiemonitor. Alles is uitlegbaar en navolgbaar: je ziet welke data en aannames onder elke voorspelling liggen. Het beeld blijft doorlopend actueel — geen rapport dat veroudert.
Koppelt het met ons HR-systeem?
Zeer waarschijnlijk wel. We koppelen onder meer met AFAS, HR2day, HR Enterprise en Youforce, en denken graag mee over andere systemen. Na de koppeling staan de eerste inzichten er binnen enkele weken.
Wat gebeurt er met onze data?
Jouw gegevens worden gehost in Nederlandse datacenters, in een eigen afgeschermde omgeving per organisatie. Een verwerkersovereenkomst en DPIA-ondersteuning horen er standaard bij, en analyses gaan over functiegroepen en formatie — niet over het volgen van individuen. Lees meer op onze pagina
Veiligheid & vertrouwen.
Moeten we al ervaring met SPP hebben?
Nee. Daarom zijn er drie routes: een begeleid traject, de zelfstandige applicatie, of de SPP-Expert-training. Veel organisaties starten begeleid en groeien daarna naar zelfstandig werken met de applicatie.
Waarin verschilt dit van een eenmalig SPP-rapport?
Een rapport is een momentopname die veroudert vanaf de dag van oplevering. Nova Insights maakt van SPP een blijvend stuurinstrument: de cijfers blijven actueel, scenario's zijn opnieuw door te rekenen en elke analyse eindigt in acties die gemonitord worden.
Wat kost het?
De prijs bestaat uit een jaarlicentie op basis van de omvang van je organisatie, plus een eenmalige implementatie. Na een kennismaking ontvang je een offerte op maat — helder opgebouwd, zonder verrassingen achteraf.
Wat krijgen we bij een kennismaking?
Drie kwartier, online of in Amersfoort, over jullie organisatie en waar SPP het verschil kan maken. We brengen scherpte en overzicht mee en je gaat altijd met een concreet advies naar buiten — zonder verplichtingen.
